EDUCAÇÃO CONTINUADA

Desenvolvimento de Líderes

NOSSO PROPÓSITO

Dotar a empresa de profissionais preparados para assumir a liderança pessoal e de grupos de trabalho, facilitando relacionamento, negociando posições, fortalecendo os canais de comunicação, resolvendo problemas, tomando decisões e gerindo conflitos.

4 eixos sustentadores do processo de desenvolvimento

Ambiente favorável para que a aprendizagem se desenvolva de maneira efetiva, inspirado na metodologia experiencial.

Aprender a partir da experiência é:
Significativo (o participante constrói seu próprio aprendizado);
Estimulante (transmite um sentimento de grandes descobertas);
Encorajador (enfatizando o auxílio mútuo para encarar as mudanças como oportunidades);
Satisfatório (por estimular que as pessoas façam uso de suas próprias potencialidades).

Módulos presenciais, com carga horária entre 08 e 16h abordando temas e conteúdos específicos que visam ampliar a capacidade de ação efetiva no líder e qualificar o desempenho da liderança.

Temas sugeridos:
- Autoconhecimento
- Competência interpessoal
- Liderança de pessoas e equipes
- Líder Coach
- Gestão dos conflitos
- Comportamento Criativo
- Empowerment e Tomada de Decisão
- Gestão de equipes

Ajustamos os conteúdos dos módulos com as competências corporativas e de liderança dos nossos clientes para melhor atendê-los.

MBTI® - Myers-Briggs Type Indicator® A aplicação do instrumento proporciona benefícios para as organizações à medida que promove o autoconhecimento, a consciência sobre a forma como a pessoa tende a tomar decisões, seus padrões de comunicação, bem como o reconhecimento de oportunidades de desenvolvimento, e a utilização adequada de seus talentos.

MDE – Modelo de Desempenho de Equipes Ferramenta de gestão de equipes que proporciona a integração das competências de liderança desenvolvidas ao longo do programa, orientando o passo a passo de como transferir para o ambiente da empresa o aprendizado adquirido.

Ao final do programa, o participante deverá apresentar um projeto que tenha sido planejado e aplicado a sua realidade, demonstrando o exercício das competências de liderança desenvolvidas ao longo do programa, contribuindo através desta proposta, para a obtenção de resultado na empresa.

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